BENEFITS
研修・福利厚生制度
グローバルピッグファームの研修制度と福利厚生制度についてご紹介します。
研修制度
新入社員研修
入社後、本社にて1週間程度の集合研修を実施。
社会人としての基本的なビジネスマナーや心構えなどの講習、同期とグループワークを実施し、仲間意識を培います。また、各部署の業務内容や関連施設の見学を行い、これから働く当社のことを更に理解していただきます。
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フォローアップ研修
入社から1年は3ヶ月に1度フォローアップ研修を行います。
業務で培った経験を振り返りつつ、より効果的な知識・技能の習得、意識の向上を目指します。 -
OJT研修
それぞれの部署に配属後、先輩社員の指導のもとで実務に携わりながら仕事を覚えていきます。知識やスキルだけではなく、業務への姿勢などを学びます。
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スキルアップ研修
スキルアップするためのフォローとして、階層ごと、職種ごとに各研修を実施。
役割に応じて必要になる知識習得の為、外部講師を招いての講義や、最新の養豚技術を学ぶための海外視察、食肉セミナーなどを行った実績もございます。
福利厚生制度
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給与のこと
- 昇給年1回(4月)
- 賞与年2回(7月、12月)
※前年度実績
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生活のこと
- 通勤手当(上限3万円まで)
- 借上げ社宅制度
(最大2年間、自己負担あり)
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休日・休暇のこと
- 週休2日制
- 夏季休暇、冬季休暇
- 有給休暇
- 慶弔休暇
- 産前産後休暇
- 介護休暇
- 子の看護休暇
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仕事のこと
- 職務手当
- 職種手当
- 資格手当
- 時間外手当
- 時短勤務、時差出勤
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保険のこと
- 健康保険
- 厚生年金
- 雇用保険
- 労働者災害補償保険
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制度のこと
- 育児、介護休業制度
- 退職金制度
- 慶弔見舞金制度
- 資格取得支援制度
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その他の福利厚生
- 社内厚生行事補助
- 健康診断
- 社員親睦会
- 慰安旅行
- 提携保養施設あり
(群馬県草津町) - 誕生月プレゼント